Maaari kang maging karapat-dapat para sa isang unang kagustuhan na nakabatay sa trabaho bisa kung ikaw ay may pambihirang kakayahan, isang natatanging propesor o mananaliksik, o isang multinasyonal na ehekutibo o tagapamahala. Ang bawat kategorya ng trabaho ay may ilang mga kinakailangan na dapat matugunan:
EB-1A Visa, Mga Dayuhan na May Pambihirang Kakayahan
- Dapat ay maipakita mo ang pambihirang kakayahan sa agham, sining, edukasyon, negosyo, o palakasan sa pamamagitan ng patuloy na pambansa o internasyonal na pagkilala. Ang iyong mga tagumpay ay dapat kilalanin sa iyong larangan sa pamamagitan ng malawak na dokumentasyon. Hindi kinakailangan ang alok ng trabaho.
- Dapat mong matugunan ang 3 sa 10 pamantayan sa ibaba, o magbigay ng ebidensya ng isang beses na tagumpay (hal., Pulitzer, Oscar, Olympic Medal)
- Katibayan ng mga premyo o parangal na hindi gaanong kinikilala sa buong bansa o sa buong mundo para sa kahusayan.
- Katibayan ng pagiging miyembro sa mga asosasyon sa larangan na humihingi ng natatanging tagumpay mula sa kanilang mga miyembro.
- Katibayan ng mga nailathalang materyal tungkol sa aplikante sa mga propesyonal o pangunahing publikasyon sa kalakalan o iba pang pangunahing midya.
- Katibayan ng pakikilahok ng dayuhan bilang isang hukom, nang paisa-isa man o sa isang panel, ng gawain ng iba.
- Katibayan ng mga orihinal na kontribusyon na may malaking kahalagahan sa larangan, pang-agham, pansining, atletiko, o may kaugnayan sa negosyo.
- Katibayan ng pagiging may-akda ng mga akademikong artikulo sa mga propesyonal na journal o mga pangunahing publikasyon sa kalakalan o iba pang pangunahing midya.
- Katibayan ng mga gawang naipakita na sa mga eksibisyon o palabas ng sining.
- Katibayan ng pagkakaroon ng nangungunang o kritikal na papel sa mga natatanging organisasyon.
- Katibayan na ang aplikante ay may mataas na suweldo o iba pang makabuluhang mataas na kabayaran kumpara sa iba sa parehong larangan.
- Katibayan ng tagumpay sa komersyo sa sining ng pagtatanghal, gaya ng ipinapakita ng mga resibo sa takilya o mga benta sa cassette, compact disc, video, o DVD.
EB-1B, Mga Natatanging Propesor at Mananaliksik
Ang mga dayuhang naninirahan sa US o sa ibang bansa ay karapat-dapat na mag-aplay para sa designasyong ito, basta't natutugunan nila ang tatlong pangkalahatang kwalipikasyon tinatayang ng Mga Serbisyo sa Pagkamamamayan at Imigrasyon ng Estados Unidos (USCIS):
- Pandaigdigang pagkilala para sa mga natatanging tagumpay sa isang partikular na larangang akademiko.
- Hindi bababa sa tatlong taon ng kaugnay na pananaliksik o karanasan sa pagtuturo sa partikular na larangang akademiko.
- Tandaan na ang karanasan sa pananaliksik o pagtuturo na naipon habang naghahangad ng isang mas mataas na digri, tulad ng Ph.D., ay maaaring ibilang sa kinakailangang ito, ngunit sa tatlong sitwasyon lamang: nakuha na ng dayuhan ang digri; ang mga tungkulin sa pagtuturo ay kung kaya't ang dayuhan ang may ganap na responsibilidad para sa klaseng itinuro; o ang pananaliksik na isinagawa tungo sa digri ay kinilala sa loob ng akademikong larangan bilang namumukod-tangi.
- Dapat idokumento ng mga dayuhan ang kanilang kasaysayan ng trabaho kasama ang mga liham mula sa kasalukuyan at dating mga employer na naglalarawan ng mga tungkulin sa trabaho at tagal ng pagtatrabaho.
- Isang alok ng trabaho para sa isang permanenteng posisyon sa pananaliksik o isang posisyon sa pagtuturo na may tenured o tenure-track mula sa sponsoring employer.
- Sa pangkalahatan, ang alok ng trabaho ay ibinibigay ng isang unibersidad o institusyong akademiko o siyentipiko, ngunit maaari rin itong ialok ng isang pribadong employer. Kung ang alok ay mula sa isang pribadong employer, ang employer ay dapat mayroong hindi bababa sa tatlong full-time na mananaliksik sa kanilang workforce. Bukod pa rito, ang employer ay dapat magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa sarili nitong mga nagawa sa pananaliksik at katayuan sa kaugnay na larangan ng akademiko o pananaliksik.
Pangkalahatang ebidensya upang patunayan na ang benepisyaryo ay isang natatanging mananaliksik ng EB-1B
- Katibayan ng pagtanggap ng mga pangunahing premyo o parangal para sa natatanging tagumpay
- Katibayan ng pagiging miyembro sa mga asosasyon na nangangailangan ng kanilang mga miyembro na magpakita ng natatanging tagumpay
- Katibayan ng mga nailathalang materyal sa mga propesyonal na publikasyon na isinulat ng iba tungkol sa gawain ng dayuhan sa akademikong larangan
- Katibayan ng pakikilahok, maging sa isang panel o nang paisa-isa, bilang isang hukom ng gawain ng iba sa pareho o kaugnay na larangang akademiko
- Katibayan ng mga orihinal na kontribusyon sa siyentipiko o iskolarling pananaliksik sa larangan
- Katibayan ng pagiging may-akda ng mga iskolarling aklat o artikulo (sa mga iskolarling journal na may internasyonal na sirkulasyon) sa larangang ito
EB-1C, Multinasyonal na Tagapamahala o Ehekutibo
Ang petisyon ng EB-1C para sa mga multinational manager at executive ay nagpapahintulot sa mga internasyonal na kumpanya na ilipat ang kanilang mga matataas na empleyado sa US bilang mga permanenteng residente. Upang mag-apply, ang isang sponsoring employer ay magsusumite ng Form I-140 sa ngalan ng isang empleyado sa US Citizenship and Immigration Service (USCIS). Ang mga kinakailangan para sa matagumpay na pag-apply sa kategoryang ito ay nahahati sa pagitan ng nagpetisyon na employer at ng benepisyaryo ng empleyado.
Mga Kinakailangan ng Employer
- Ang kompanya ay dapat isang employer sa US na may kwalipikadong relasyon sa isang dayuhang kompanya, tulad ng isang parent company, sangay, subsidiary, o kaakibat. (Ang mga ito ay sama-samang tinutukoy bilang "mga kwalipikadong entity.")
- Ang kompanya ay dapat mag-operate sa US at sa kahit isa pang bansa, direkta man o sa pamamagitan ng isang kwalipikadong entidad, sa regular, sistematiko, at patuloy na pagkakaloob ng mga produkto o serbisyo.
- Ang kumpanya ay dapat na nagsasagawa ng negosyo sa US nang hindi bababa sa isang taon bago ang paghahain.
Ang ilan sa mga kinakailangang ito ay medyo madaling matugunan at hindi nangangailangan ng malawak na dokumentasyon, lalo na para sa mga kasong kinasasangkutan ng mga kilala at matatag na kumpanya. Gayunpaman, kapag ang isang kumpanyang nagpetisyon ay maliit o kamakailan lamang naitatag, dapat handa ang employer na magbigay ng malawak na dokumentasyon upang maitatag ang pagiging karapat-dapat. Alinsunod dito, inirerekomenda namin na ang mga naturang kumpanya, lalo na, ay humingi ng mga propesyonal na serbisyo ng isang bihasang abogado sa imigrasyon.
Mga Kinakailangan ng Employer
Ang mga inaasahang benepisyaryo ng EB-1C visa ay dapat na nagtrabaho sa isang kapasidad na pang-manager o ehekutibo ng kaakibat, magulang, subsidiary o sangay sa ibang bansa ng employer sa US nang hindi bababa sa isa sa tatlong taon bago ang paghahain ng petisyon. Dapat din silang magbalak na lumipat sa US upang magtrabaho sa isang kapasidad na pang-manager o ehekutibo kasama ang employer. May mga karagdagang kundisyon na nalalapat ayon sa propesyonal na kapasidad na nais gampanan ng isang dayuhan.
Upang maging kwalipikado bilang isang tagapamahala, dapat patunayan ng dayuhan na siya mismo ay:
- Namamahala sa organisasyon, departamento, bahagi, o tungkulin;
- Nangangasiwa at kumokontrol sa gawain ng iba pang mga empleyadong superbisor, propesyonal, o tagapamahala, o namamahala sa isang mahalagang tungkulin sa loob ng organisasyon, o isang departamento o subdibisyon ng organisasyon;
- May awtoridad na umupa, magtanggal, at gumawa ng iba pang mga desisyon sa tauhan; at
- Gumagamit ng diskresyon sa pang-araw-araw na operasyon ng aktibidad o tungkulin.
Sa pangkalahatan, maliban kung ang mga empleyadong kanilang pinangangasiwaan ay mga propesyonal, ang mga first-line supervisor ay hindi itinuturing na "mga tagapamahala" para sa mga layunin ng EB-1C. Maaaring may mga eksepsiyon. Halimbawa, ang isang junior supervisor sa isang accounting firm ay maaaring maging kwalipikado sa ilalim ng kahulugang ito dahil ang mga empleyadong kanyang pinangangasiwaan ay mga propesyonal na accountant (item number 2 sa itaas).
Upang maging kwalipikado bilang isang ehekutibo, dapat patunayan ng dayuhan na siya ay pangunahing:
- Namamahala sa pamamahala ng isang organisasyon, pangunahing bahagi, o tungkulin;
- Nagtatakda ng mga layunin at patakaran;
- Malawak ang kalayaan sa pagpapasya ayon sa sariling pagpapasya; at
- Tumatanggap lamang ng pangkalahatang pangangasiwa mula sa mga mas matataas na ehekutibo, lupon ng mga direktor, o mga stockholder.
Kung mayroon pa kayong mga katanungan tungkol sa paksang ito o kung kailangan ninyo ng aming legal na representasyon, mangyaring makipag-ugnayan sa amin para sa isang mahalagang konsultasyon sa aming Abogado sa Imigrasyon.