Paano makakuha ng Green Card mula sa Employer Sponsored Labor Certification sa pamamagitan ng PERM:
Ang isang permanenteng sertipikasyon sa paggawa na inisyu ng Department of Labor (DOL) ay nagpapahintulot sa isang employer na kumuha ng isang dayuhang manggagawa upang permanenteng magtrabaho sa Estados Unidos. Sa karamihan ng mga pagkakataon, bago makapagsumite ang employer sa US ng petisyon sa imigrasyon sa US Citizenship and Immigration Services (USCIS) ng Department of Homeland Security, dapat kumuha ang employer ng isang sertipikadong aplikasyon sa sertipikasyon sa paggawa mula sa Employment and Training Administration (ETA) ng DOL. Dapat patunayan ng DOL sa USCIS na walang sapat na mga manggagawang US na may kakayahan, payag, kwalipikado, at available na tumanggap ng oportunidad sa trabaho sa larangan ng nilalayong trabaho at ang pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa ay hindi makakaapekto nang negatibo sa mga sahod at kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawang US na may katulad na trabaho.
Oras ng Pagproseso ng PERM :
Mga Kasong Hindi Na-audit: 2-3 buwan mula sa pag-file hanggang sa sertipikasyon.
Mga Kasong Na-audit: 8 buwan mula sa paghahain hanggang sa sertipikasyon.
Pangkalahatang-ideya ng PERM:
Ang PERM ay ang proseso para sa pagkuha ng sertipikasyon sa paggawa, ang unang hakbang sa proseso ng green card para sa mga dayuhang mamamayan na naghahanap ng permanenteng paninirahan sa pamamagitan ng kanilang trabaho.
Para makakuha ng aprubadong PERM Labor Certification, dapat patunayan ng employer (sa pamamagitan ng mga patalastas sa pahayagan at iba pang paraan ng pagrerekrut) na hindi sila nagtagumpay sa pagrerekrut ng isang kwalipikadong manggagawang Amerikano para sa isang partikular na posisyon.
Dapat handang kumuha ang employer ng dayuhang manggagawa nang full-time at permanente.
Dapat mayroong tunay na bakanteng trabaho na magagamit ng mga manggagawang Amerikano.
Ang mga kinakailangan sa trabaho ay dapat sumunod sa kung ano ang karaniwang kinakailangan para sa trabaho sa US at hindi maaaring iayon sa mga kwalipikasyon ng manggagawa. Sa madaling salita, dapat patunayan ng employer na ang oportunidad sa trabaho ay inilarawan nang walang paggamit ng labis na mahigpit na mga kinakailangan sa trabaho, maliban kung maipapakita nito na ang mga ito ay nagmumula sa pangangailangan sa negosyo.
Ang employer ay dapat magbayad ng kahit man lang ang kasalukuyang sahod para sa trabaho sa larangan ng nilalayong trabaho.
Paraan ng Aplikasyon
Ang employer sa US ay humihiling ng permanenteng sertipikasyon sa paggawa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang Aplikasyon para sa Permanenteng Sertipikasyon sa Pagtatrabaho (“ETA Form 9089”).
Inilalarawan ng aplikasyon na ito ang mga tungkulin sa trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon, pagsasanay, karanasan, at iba pang mga espesyal na kakayahan na dapat taglayin ng dayuhan upang magawa ang trabaho, at isang pahayag ng mga kwalipikasyon ng prospective na dayuhan.
Ang mga aplikasyon na isinumite sa pamamagitan ng koreo ay dapat maglaman ng orihinal na lagda ng employer, dayuhan, at preparer (kung naaangkop) kapag natanggap na ang mga ito ng processing center.
Ang mga aplikasyong isinumite sa elektronikong paraan, pagkatapos matanggap ang permanenteng sertipikasyon sa paggawa na inisyu ng ETA, ay dapat pirmahan agad ng employer, dayuhan, at preparer (kung naaangkop) upang maging balido.
Mga Pangunahing Kinakailangan sa Sahod:
Bago maghain ng ETA Form 9089, dapat munang humiling ang employer sa US ng umiiral na pagpapasya sa sahod mula sa State Workforce Agency (“SWA”) na may hurisdiksyon sa iminungkahing larangan ng nilalayong trabaho.
Kinakailangang isama ng employer sa US ang sumusunod na impormasyon tungkol sa kasalukuyang sahod sa ETA Form 9089:
- Ang umiiral na sahod
- Ang umiiral na numero ng pagsubaybay sa sahod (kung naaangkop)
- Ang kodigo ng SOC/O*NET (OES)
- Ang titulo ng trabaho
- Ang antas ng kasanayan
- Ang pinagmumulan ng sahod
- Petsa ng pagpapasiya at petsa ng pag-expire
- Ang iminungkahing sahod para sa dayuhan ay dapat na hindi bababa sa katumbas ng kasalukuyang sahod na ito
Mga Kinakailangan sa Recruitment Bago ang Pag-file:
Ang lahat ng mga employer sa US na naghahain ng ETA Form 9089 (maliban sa mga aplikasyon na kinasasangkutan ng mga guro sa kolehiyo o unibersidad na napili alinsunod sa isang mapagkumpitensyang proseso ng recruitment at selection, mga trabahong may paunang sertipikasyon sa Schedule A, at mga pastol ng tupa) ay dapat magpatotoo, bilang karagdagan sa ilang iba pang mga kondisyon ng pagtatrabaho, na nagsagawa sila ng recruitment bago maghain ng aplikasyon.
Mga Propesyonal na Trabaho:
Ang employer ay dapat mag-recruit alinsunod sa mga pamantayan para sa mga propesyonal na trabaho na nakasaad sa 20 CFR §656.17(e)(1) kung ang trabahong kasangkot ay nasa listahan ng mga trabaho (na inilathala sa Apendiks A sa paunang salita ng pinal na regulasyon ng PERM) kung saan ang isang bachelor's degree o mas mataas na antas ay isang karaniwang kinakailangan.
Dapat panatilihin ng employer ang dokumentasyon ng recruitment at maging handang isumite ang dokumentasyong ito sakaling magkaroon ng audit o bilang tugon sa kahilingan mula sa Certifying Officer bago magbigay ng pangwakas na desisyon.
Mga Kinakailangang Hakbang sa Pagrerekrut:
Ang pangangailangan ng isang job order at ang pangangailangan ng dalawang nakalimbag na patalastas ay mandatoryo para sa lahat ng aplikasyon na may kinalaman sa mga propesyonal na trabaho, maliban sa mga aplikasyon para sa mga guro sa kolehiyo o unibersidad na napili sa isang mapagkumpitensyang proseso ng pagpili at recruitment (inilarawan sa ibaba).
Ang mga mandatoryong hakbang sa recruitment ay dapat isagawa nang hindi bababa sa 30 araw, ngunit hindi hihigit sa 180 araw, bago ang paghahain ng aplikasyon.
Mga Order sa Trabaho
Ang employer sa US ay dapat maglagay ng job order sa SWA na nagsisilbi sa lugar ng nilalayong trabaho sa loob ng 30 araw.
Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng job order na ipinasok sa aplikasyon ay magsisilbing dokumentasyon ng hakbang na ito.
Mga Anunsyo sa Pahayagan o mga Propesyonal na Dyornal
Ang employer sa US ay dapat maglagay ng patalastas tuwing dalawang magkaibang Linggo sa pahayagan na may pangkalahatang sirkulasyon sa larangan ng nilalayong trabaho na pinakaangkop sa trabaho at sa mga manggagawang malamang na mag-aaplay para sa oportunidad sa trabaho at malamang na makakuha ng mga tugon mula sa mga may kakayahan, may gusto, kwalipikado, at available na mga manggagawang US.
Kung ang oportunidad sa trabaho ay matatagpuan sa isang rural na lugar na nilalayong trabahoan na walang pahayagan na may edisyon tuwing Linggo, maaaring gamitin ng employer ang edisyong may pinakamalawak na sirkulasyon sa larangan ng nilalayong trabahoan.
Maaaring matugunan ang dokumentasyon ng hakbang na ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng mga pahina ng pahayagan kung saan lumabas ang mga patalastas o patunay ng publikasyon na ibinigay ng pahayagan.
Dapat matugunan ng mga patalastas ang mga partikular na kinakailangan na nakapaloob sa mga regulasyon, na inilalarawan sa ibaba.
Kung ang trabahong kasama sa aplikasyon ay nangangailangan ng karanasan at isang mas mataas na antas, at isang propesyonal na journal ang karaniwang gagamitin upang i-advertise ang oportunidad sa trabaho, maaaring maglagay ang employer, sa halip na isa sa mga patalastas tuwing Linggo, ng isang patalastas sa propesyonal na journal na malamang na makakuha ng mga tugon mula sa mga may kakayahan, may gusto, kwalipikado, at available na manggagawang Amerikano. Ang dokumentasyon ng hakbang na ito ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng pagbibigay ng kopya ng pahina kung saan lumabas ang patalastas.
Mga Karagdagang Hakbang sa Pagrerekrut
Dapat ding pumili ang employer ng tatlong karagdagang hakbang sa recruitment mula sa mga alternatibong nakalista sa ibaba:
Mga job fair . Pagre-recruit sa mga job fair para sa trabahong kasangkot sa aplikasyon, na maaaring idokumento sa pamamagitan ng mga brochure na nag-aanunsyo ng perya at mga patalastas sa pahayagan kung saan ang employer ay pinangalanan bilang isang kalahok sa job fair.
Website ng employer . Ang paggamit ng website ng employer bilang isang midyum sa recruitment ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng mga pahina mula sa site na may petsang nag-aanunsyo ng trabahong kasangkot sa aplikasyon.
Website ng paghahanap ng trabaho maliban sa website ng employer . Ang paggamit ng website ng paghahanap ng trabaho maliban sa website ng employer ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng mga pahina na may petsa mula sa isa o higit pang website na nag-aanunsyo ng trabahong kasangkot sa aplikasyon. Ang mga kopya ng mga web page na nabuo kasabay ng mga patalastas sa pahayagan na nabanggit sa itaas ay maaaring magsilbing dokumentasyon ng paggamit ng isang website maliban sa website ng employer.
Pagrerekrut sa loob ng kampus . Ang pagrerekrut ng employer sa loob ng kampus ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng abisong inisyu o ipinaskil ng placement office ng kolehiyo o unibersidad na nagpapangalan sa employer at ang petsa kung kailan ito nagsagawa ng mga panayam para sa trabaho sa propesyon.
Mga organisasyong pangkalakalan o propesyonal . Ang paggamit ng mga organisasyong propesyonal o pangkalakalan bilang mapagkukunan ng recruitment ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng mga pahina ng mga newsletter o mga journal ng kalakalan na naglalaman ng mga patalastas para sa trabahong kasangkot sa aplikasyon para sa sertipikasyon sa pagtatrabaho bilang dayuhan.
Mga pribadong kompanya ng trabaho . Ang paggamit ng mga pribadong kompanya ng trabaho o mga ahensya ng paglalagay ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na dokumentasyon upang ipakita na ang recruitment ay isinagawa ng isang pribadong kompanya para sa trabahong hinihingi ang sertipikasyon. Halimbawa, ang dokumentasyon ay maaaring binubuo ng mga kopya ng mga kontrata sa pagitan ng employer at ng pribadong kompanya ng trabaho at mga kopya ng mga patalastas na inilagay ng pribadong kompanya ng trabaho para sa trabahong kasangkot sa aplikasyon.
Programa ng referral ng empleyado na may mga insentibo . Ang paggamit ng programa ng referral ng empleyado na may mga insentibo ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga may petsang kopya ng mga abiso o memorandum ng employer na nag-aanunsyo ng programa at pagtukoy sa mga insentibong inaalok.
Mga opisina ng placement sa kampus . Ang paggamit ng isang opisina ng placement sa kampus ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng kopya ng abiso ng employer tungkol sa oportunidad sa trabaho na ibinigay sa opisina ng placement sa kampus.
Mga lokal at etnikong pahayagan . Ang paggamit ng mga lokal at etnikong pahayagan ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng kopya ng pahina sa pahayagan na naglalaman ng patalastas ng employer.
Mga patalastas sa radyo at telebisyon . Ang paggamit ng mga patalastas sa radyo at telebisyon ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng kopya ng teksto ng patalastas ng employer kasama ang isang nakasulat na kumpirmasyon mula sa istasyon ng radyo o telebisyon na nagsasaad kung kailan ipinalabas ang patalastas.
Lamang isa sa mga karagdagang hakbang na ito ay maaaring binubuo lamang ng aktibidad na naganap sa loob ng 30 araw mula sa paghahain ng aplikasyon. Wala sa mga hakbang na ito ang maaaring naganap nang higit sa 180 araw bago ang paghahain ng aplikasyon.
Mga Trabahong Hindi Propesyonal:
Kung ang aplikasyon ay para sa isang hindi propesyonal na trabaho, ang employer ay dapat, kahit man lang, maglagay ng job order at dalawang patalastas sa pahayagan sa loob ng 6 na buwan mula sa paghahain ng aplikasyon. Ang mga hakbang ay dapat isagawa nang hindi bababa sa 30 araw ngunit hindi hihigit sa 180 araw bago ang paghahain ng aplikasyon.
Utos ng Trabaho:
Ang employer sa US ay dapat maglagay ng job order sa SWA na nagsisilbi sa lugar ng nilalayong trabaho sa loob ng 30 araw. Ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng job order na nakalagay sa aplikasyon ay magsisilbing dokumentasyon ng hakbang na ito.
Mga Anunsyo sa Pahayagan:
Ang employer sa US ay dapat maglagay ng patalastas tuwing dalawang magkaibang Linggo sa pahayagan na may pangkalahatang sirkulasyon sa larangan ng nilalayong trabaho na pinakaangkop sa trabaho at sa mga manggagawang malamang na mag-aaplay para sa oportunidad sa trabaho.
Kung ang oportunidad sa trabaho ay matatagpuan sa isang rural na lugar na nilalayong trabahoan na walang pahayagan na naglalathala ng edisyon tuwing Linggo, maaaring gamitin ng employer ang edisyon ng pahayagan na may pinakamalawak na sirkulasyon sa larangan ng nilalayong trabahoan. Ang dokumentasyon ng hakbang na ito ay maaaring matugunan sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kopya ng mga pahina ng pahayagan kung saan lumabas ang mga patalastas o patunay ng publikasyong ibinigay ng pahayagan. Dapat matugunan ng mga patalastas ang mga kinakailangan na nakapaloob sa mga regulasyon, na inilalarawan sa ibaba.
Bagama't ang trabahong kasangkot sa isang aplikasyon para sa sertipikasyon sa paggawa ay maaaring isang hindi propesyonal na trabaho, hindi ipinagbabawal ng mga regulasyon ang mga employer na magsagawa ng higit pang recruitment kaysa sa tinukoy para sa mga naturang trabaho.
Mga Kinakailangan sa Pag-aanunsyo:
Ang mga patalastas na inilalagay sa mga pahayagan na may pangkalahatang sirkulasyon o sa mga propesyonal na journal bago maghain ng Aplikasyon para sa Permanenteng Sertipikasyon sa Trabaho ay dapat:
Pangalanan ang employer;
Ipaalam o ipadala sa employer ang mga resume, kung naaangkop sa trabaho;
Magbigay ng paglalarawan ng bakanteng posisyon na sapat na tiyak upang ipaalam sa mga manggagawang Amerikano ang oportunidad sa trabahong hinahanapan ng sertipikasyon;
Ipahiwatig ang heograpikong lugar ng trabaho nang may sapat na espesipikong impormasyon upang ipaalam sa mga aplikante ang anumang mga kinakailangan sa paglalakbay at kung saan malamang na kailangang manirahan ang mga aplikante upang maisagawa ang oportunidad sa trabaho;
Hindi naglalaman ng sahod na mas mababa kaysa sa kasalukuyang sahod;
Hindi naglalaman ng anumang mga kinakailangan o tungkulin sa trabaho na lumalagpas sa mga kinakailangan o tungkulin sa trabaho na nakalista sa ETA Form 9089; at
Hindi naglalaman ng mga sahod o mga tuntunin at kundisyon ng trabaho na hindi gaanong kanais-nais kaysa sa mga inaalok sa dayuhan.
Ulat sa Pagrerekrut:
Ang employer sa US ay dapat maghanda ng isang ulat sa recruitment na nilagdaan ng employer o kinatawan ng employer na naglalarawan sa mga hakbang sa recruitment na isinagawa at ang mga resultang nakamit, ang bilang ng mga empleyadong kinuha, at, kung naaangkop, ang bilang ng mga manggagawang US na tinanggihan, na ikinategorya ayon sa mga legal na dahilan na may kaugnayan sa trabaho para sa mga naturang pagtanggi. Ang Certifying Officer, pagkatapos suriin ang ulat sa recruitment ng employer, ay maaaring humiling ng mga resume o aplikasyon ng mga manggagawang US, na inayos ayon sa mga dahilan kung bakit tinanggihan ang mga manggagawa.
Ang isang manggagawang Amerikano ay may kakayahan at kwalipikado para sa oportunidad sa trabaho kung ang manggagawa ay makakakuha ng mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling kasangkot sa trabaho sa loob ng makatwirang panahon ng on-the-job training. Ang pagtanggi sa mga manggagawang Amerikano dahil sa kakulangan ng mga kasanayang kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkuling kasangkot sa trabaho, kung saan ang mga manggagawang Amerikano ay may kakayahang makakuha ng mga kasanayan sa loob ng makatwirang panahon ng on-the-job training ay hindi isang legal na dahilan na may kaugnayan sa trabaho para sa pagtanggi sa mga manggagawang Amerikano.
Dapat ikategorya ng employer ang mga legal na dahilan na may kaugnayan sa trabaho para sa pagtanggi sa mga aplikante mula sa US at ibigay ang bilang ng mga aplikante mula sa US na tinanggihan sa bawat kategorya. Hindi kailangang tukuyin ng ulat ng recruitment ang mga indibidwal na manggagawa mula sa US na nag-apply para sa oportunidad sa trabaho.
Mga Tungkulin sa Trabaho, Mga Mahigpit na Kinakailangan, at Pangangailangan sa Negosyo:
Pangkalahatang Panuntunan para sa mga Tungkulin sa Trabaho
Ang mga kinakailangan sa oportunidad sa trabaho, maliban kung sapat na dokumentado bilang nagmumula sa pangangailangan sa negosyo, ay dapat na ang mga karaniwang kinakailangan para sa trabaho at hindi dapat lumagpas sa antas ng Specific Vocational Preparation (“SVP”) na nakatalaga sa trabaho gaya ng ipinapakita sa O*NET Job Zones. Upang maitatag ang isang pangangailangan sa negosyo, dapat ipakita ng isang employer na ang mga tungkulin at kinakailangan sa trabaho ay may makatwirang kaugnayan sa trabaho sa konteksto ng negosyo ng employer at mahalaga upang maisagawa ang trabaho sa isang makatwirang paraan.
Mga Kinakailangan sa Wikang Banyaga:
Hindi maaaring isama ang isang kinakailangan sa wikang banyaga, maliban kung ito ay makatwiran dahil sa pangangailangan sa negosyo. Ang pagpapakita ng pangangailangan sa negosyo para sa isang kinakailangan sa wikang banyaga ay maaaring batay sa mga sumusunod:
Ang uri ng trabaho, halimbawa, tagasalin; o
Ang pangangailangang makipag-ugnayan sa malaking mayorya ng mga kostumer, kontratista, o empleyado ng employer na hindi marunong makipag-usap nang epektibo sa Ingles, gaya ng dokumentado ng:
Ang employer na nagbibigay ng bilang at proporsyon ng mga kliyente, kontratista, o empleyado nito na hindi marunong makipag-usap sa Ingles, at/o isang detalyadong plano upang magbenta ng mga produkto o serbisyo sa ibang bansa; at
Isang detalyadong paliwanag kung bakit ang mga tungkulin ng posisyong hinihingi para sa sertipikasyon ay nangangailangan ng madalas na pakikipag-ugnayan at komunikasyon sa mga customer, empleyado, o kontratista na hindi marunong makipag-usap sa Ingles at kung bakit makatwirang paniwalaan na ang mga umano'y customer, empleyado, at kontratista na nagsasalita ng wikang banyaga ay hindi marunong makipag-usap sa Ingles.
Mga Pinagsamang Trabaho
Kung ang oportunidad sa trabaho ay may kasamang kombinasyon ng mga trabaho, dapat idokumento ng employer na karaniwan itong nag-empleyo ng mga tao para sa kombinasyon ng mga trabahong iyon, at/o mga manggagawang karaniwang nagsasagawa ng kombinasyon ng mga trabaho sa larangan ng nilalayong trabaho, at/o ang kombinasyon ng oportunidad sa trabaho ay batay sa isang pangangailangan sa negosyo.
Maaaring idokumento ang mga pinagsamang trabaho sa pamamagitan ng mga deskripsyon ng posisyon at mga kaugnay na talaan ng payroll, at/o mga liham mula sa ibang mga employer na nagsasaad na ang kanilang mga manggagawa ay karaniwang nagsasagawa ng pinagsamang mga trabaho sa larangan ng nilalayong trabaho, at/o dokumentasyon na ang pinagsamang trabaho ay nagmumula sa isang pangangailangan sa negosyo.
Mga Alternatibong Kinakailangan:
Ang mga kinakailangang alternatibong karanasan ay dapat na halos katumbas ng mga pangunahing kinakailangan ng oportunidad sa trabaho kung saan hinahanap ang sertipikasyon at kung ang dayuhang benepisyaryo ay nagtatrabaho na sa employer, at ang dayuhan ay hindi nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan sa trabaho at potensyal lamang na maging kwalipikado para sa trabaho sa bisa ng mga alternatibong kinakailangan ng employer, ang sertipikasyon ay tatanggihan maliban kung nakasaad sa aplikasyon na ang anumang angkop na kumbinasyon ng edukasyon, pagsasanay, o karanasan ay katanggap-tanggap.
Mga Aktwal na Minimum na Kinakailangan:
Susuriin ng DOL ang aktwal na minimum na mga kinakailangan ng employer alinsunod sa mga sumusunod na patakaran:
Ang mga kinakailangan sa trabaho, gaya ng inilarawan, ay dapat kumatawan sa aktwal na minimum na mga kinakailangan ng employer para sa oportunidad sa trabaho.
Ang employer ay hindi dapat kumuha ng mga manggagawang may mas kaunting pagsasanay o karanasan para sa mga trabahong halos maihahambing sa mga trabahong kaugnay nito.
Kung ang dayuhang benepisyaryo ay nagtatrabaho na sa employer, sa pagsasaalang-alang kung ang mga kinakailangan sa trabaho ay kumakatawan sa aktwal na minimum na suweldo ng employer, susuriin ng DOL ang pagsasanay at karanasan na taglay ng dayuhang benepisyaryo sa oras ng pagkuha ng employer, kabilang ang bilang isang kontratadong empleyado.
Hindi maaaring hilingin ng employer sa mga aplikante ng kasambahay na magkaroon ng pagsasanay at/o karanasan na higit pa sa taglay ng dayuhan noong panahon ng pagkuha sa kanya maliban kung:
1) Nakuha ng dayuhan ang karanasan habang nagtatrabaho para sa employer, kabilang ang bilang isang contract employee, sa isang posisyon na hindi halos maihahambing sa posisyong hinihingi ang sertipikasyon, o
2) Maaaring patunayan ng employer na hindi na posible na sanayin ang isang manggagawa upang maging kwalipikado para sa posisyon.
Para sa mga layunin ng probisyon sa itaas, ang terminong "employer" ay nangangahulugang isang entity na may parehong Federal Employer Identification Number.
Ang isang trabaho o posisyon na "malaki ang pagkakahawig" ay nangangahulugang isang trabaho o posisyon na nangangailangan ng pagganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho nang higit sa 50 porsyento ng oras. Ang kinakailangang ito ay maaaring idokumento sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga deskripsyon ng posisyon, ang porsyento ng oras na ginugol sa iba't ibang mga tungkulin, mga tsart ng organisasyon, at mga talaan ng payroll.
Sa pagsusuri kung natutugunan ng dayuhang benepisyaryo ang aktwal na minimum na mga kinakailangan ng employer, hindi isasaalang-alang ng DOL ang anumang edukasyon o pagsasanay na nakuha ng dayuhang benepisyaryo na ginagastos ng employer maliban kung ang employer ay nag-aalok ng katulad na pagsasanay sa mga aplikante ng kasambahay.
Mga Kondisyon ng Pagtatrabaho:
Dapat normal ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa trabaho sa lugar at industriya.
Ang mga kinakailangan sa paninirahan kasama ang isang kasambahay ay katanggap-tanggap lamang para sa mga manggagawa sa serbisyong pangbahay kung maipapakita ng employer na ang kinakailangan ay mahalaga upang maisagawa, sa makatwirang paraan, ang mga tungkulin sa trabaho gaya ng inilarawan ng employer at walang mga alternatibong matipid sa isang kinakailangan sa paninirahan kasama ang isang kasambahay.
Mga tanggalan sa trabaho:
Kung nagkaroon ng tanggalan sa trabaho ang aplikante ng employer sa larangan ng nilalayong trabaho sa loob ng 6 na buwan mula sa paghahain ng aplikasyon na may kinalaman sa trabahong hinihingi ang sertipikasyon o sa isang kaugnay na trabaho, dapat idokumento ng employer na naabisuhan at isinaalang-alang nito ang lahat ng potensyal na kwalipikadong natanggal sa trabaho (aplikante ng employer) na manggagawang Amerikano tungkol sa oportunidad sa trabahong kasangkot sa aplikasyon at ang mga resulta ng abiso at pagsasaalang-alang.
Ang isang tanggalan sa trabaho ay maituturing na anumang hindi kusang-loob na paghihiwalay ng isa o higit pang mga empleyado nang walang dahilan o diskriminasyon.
Para sa mga layunin ng probisyon sa itaas, ang kaugnay na trabaho ay anumang trabaho na nangangailangan ng mga manggagawa na gampanan ang karamihan sa mga mahahalagang tungkulin na kasangkot sa trabahong hinihingi ang sertipikasyon.
Impluwensya at Kontrol ng Dayuhan sa Oportunidad sa Trabaho:
Kung ang employer ay isang korporasyon o partnership na may malapit na hawak kung saan ang dayuhan ay may interes sa pagmamay-ari, o kung mayroong relasyong pampamilya sa pagitan ng mga stockholder, corporate officer, incorporator, o partner, at ng dayuhan, o kung ang dayuhan ay isa sa maliit na bilang ng mga empleyado, ang employer, sa kaganapan ng isang audit, ay dapat na makapagpakita ng pagkakaroon ng isang tunay na oportunidad sa trabaho, (ibig sabihin, ang trabaho ay available sa lahat ng manggagawa sa US), at dapat magbigay sa Certifying Officer ng mga sumusunod na sumusuportang dokumento:
1) Isang kopya ng mga artikulo ng pagsasama, kasunduan sa pakikipagsosyo, lisensya sa negosyo o mga katulad na dokumento na nagtatatag ng entidad ng negosyo;
2) Isang listahan ng lahat ng mga opisyal ng korporasyon/kompanya at mga shareholder/kasosyo ng korporasyon/firm/negosyo, ang kanilang mga titulo at posisyon sa istruktura ng negosyo, at isang paglalarawan ng mga ugnayan sa isa't isa at sa dayuhang benepisyaryo;
3) Ang kasaysayang pinansyal ng korporasyon/kumpanya/kasosyo, kabilang ang kabuuang pamumuhunan sa entidad ng negosyo at ang halaga ng pamumuhunan ng bawat opisyal, tagapagtatag/kasosyo at ang dayuhang benepisyaryo;
4) Ang pangalan ng opisyal ng negosyo na may pangunahing responsibilidad sa pag-interbyu at pagkuha ng mga aplikante para sa mga posisyon sa loob ng organisasyon at ang pangalan/mga pangalan ng opisyal/mga opisyal ng negosyo na may kontrol o impluwensya sa mga desisyon sa pagkuha ng mga aplikante na may kinalaman sa posisyon kung saan hinahanap ang sertipikasyon sa paggawa; at
5) Kung ang dayuhan ay isa sa 10 o mas kaunting empleyado, dapat idokumento ng employer ang anumang ugnayan ng pamilya sa pagitan ng mga empleyado at ng dayuhan.
Mga Pag-awdit/Mga Kahilingan para sa Impormasyon:
Hindi kailangang maghain ng mga sumusuportang dokumento kasama ng aplikasyon, ngunit dapat ibigay ng employer ang kinakailangang mga sumusuportang dokumento kung ang aplikasyon ng employer ay napili para sa audit o kung hiniling ito ng Certifying Officer.
Pagpapanatili ng mga Rekord:
Kinakailangang panatilihin ng employer ang lahat ng sumusuportang dokumento sa loob ng limang taon mula sa petsa ng paghahain ng Aplikasyon para sa Permanenteng Sertipikasyon sa Trabaho.
Pag-refill ng Naunang Aplikasyon sa Sertipikasyon sa Paggawa sa ilalim ng PERM
Kung ang isang job order ay hindi nailagay alinsunod sa mga regulasyong may bisa bago ang Marso 28, 2005, maaaring muling maghain ang isang employer sa pamamagitan ng pagbawi ng orihinal na aplikasyon at pagsusumite, sa loob ng 210 araw mula sa pagbawi, ng isang aplikasyon para sa isang kaparehong oportunidad sa trabaho na sumusunod sa lahat ng mga kinakailangan ng bagong regulasyon ng PERM.
Pagpapasya:
Kung aaprubahan ng naaangkop na National Processing Center ang aplikasyon, ang ETA Form 9089 ay "sesertipikahan" ng Certifying Officer at ibabalik sa employer o ahente na nagsumite ng aplikasyon.
Pagkatapos, ihahain ng employer o ahente ang employment-based I-140 petition ng benepisyaryo sa USCIS at isasama ang certified ETA Form 9089 kasama ng petisyon.
Apela ng mga Pagtanggi:
Ang pagtanggi sa isang aplikasyon para sa sertipikasyon sa paggawa ay maaaring repasuhin ng Board of Alien Labor Certification Appeals (“BALCA”).
Maaaring pagtibayin ng BALCA ang pagtanggi sa sertipikasyon sa paggawa, utusan ang CO na aprubahan ang sertipikasyon sa paggawa o ipadala muli ang kaso sa CO para sa muling pagsasaalang-alang sa paraang naaayon sa mga tagubilin nito.
Kung mayroon pa kayong karagdagang katanungan tungkol sa PERM, mangyaring makipag-ugnayan sa aming opisina para sa isang mahalagang konsultasyon.