您可能有资格获得基于就业的第一优先权 签证 如果您具有非凡的能力，是杰出的教授或研究人员，或者是跨国公司的执行官或经理。每个职业类别都有必须满足的特定要求：
EB-1A 签证, 具有非凡能力的外国人
- 你必须榮獲国家或国际赞誉, 在科学、艺术、教育、商业或田径方面表现出非凡的能力。您的成就必须通过大量的文獻在您的领域得到认可。不需要一定要有工作機會。
- 您必须满足以下10项标准中的3项, 或提供一次性成就的证据 (如普利策、奥斯卡、奥林匹克奖章)
- 国家或国际认可的奖项或优秀奖较低的证据。
- 在该领域加入需要其成员取得显著成就的协会的证据。
- 在专业或主要行业出版物或其他主要媒体上公布的申请人材料的证据。
- 作過法官参与評價他人工作的证据。
- 对该领域具有重大意义的原创科学、学术、艺术、体育或商业相关贡献的证据。
- 专业期刊、主要行业出版物或其他主要媒体上学术文章的作者证据。
- 在艺术展览或展示中展出的作品的证据。
- 在杰出组织中发挥领导或关键作用的证据。
- 证明申请人相对于同一领域的其他人获得高薪或其他显著高薪的证据。
- 演艺艺术商业成功的证据, 如票房收据或磁带、光盘、视频或 dvd 销售所示。
EB-1B, 杰出教授和研究人员
居住在美国或国外的外国人有资格申请这一指定，只要他们符合三个一般资格 美国公民及移民服务局（USCIS）规定的。
- 在某一特定学术领域取得杰出成就的国际认可。
- 至少三年在该特定学术领域的相关研究或教学经验。
- 在攻读博士等高级学位时积累的研究或教学经验可计入这一要求, 但只能计入三种情况: 外国人已经获得了学位;教学职责要求外国人对所教的班级负有全部责任;或对该学位进行的研究在学术界被认为是杰出的。
- 外国人必须用现任和前任雇主的信件记录其工作经历, 说明工作职责和就业期限。
- 来自雇主的长期研究职位或终身或终身教学职位的工作机会。
- 一般来说, 工作机会是由大学或学术或科学机构提供的, 但也可以由私人雇主提供。如果该工作機會来自私人雇主, 雇主必须至少有三名全职研究人员加入其劳动力队伍。此外, 雇主必须提供文件, 说明自己的研究成果, 并在相关学术或研究领域的地位。
证明受益人是 EB-1B 杰出研究员的一般证据
- 获得重大奖项或杰出成就奖的证据
- 有证据表明其成员是协会成员, 需要展示其杰出成就
- 他人在专业出版物中发表的关于收益人在学术领域工作的材料的证据
- 作为法官評判同一或相关学术领域其他人工作的证据
- 在这一领域作出原创科学或学术研究贡献的证据
- 该领域学术书籍或文章 (在有国际发行量的学术期刊上) 的作者证据
EB-1C, 跨国经理或执行總監
跨国公司经理和高管的EB-1C申请允许国际公司将他们的高层员工转移到美国成为永久居民。为了申请，担保雇主代表雇员向美国公民及移民服务局（USCIS）提交I-140表。成功申请这一类别的要求在提出申请的雇主和雇员受益人之间划分。
雇主要求
- 该公司必须是一个与外国公司有合格关系的美国雇主，如母公司、分公司、子公司或附属公司。(这些被统称为 "合格实体"）。
- 公司必须直接或通过合格实体在美国和至少另一个国家/地区定期、系统和持续地提供商品或服务。
- 该公司在申报前必须在美国开展业务至少一年。
其中一些要求相对容易满足，不需要大量文件，尤其是涉及知名和成熟公司的案件。然而，当申请公司规模较小或最近才成立时，雇主应准备提供大量文件以确定资格。因此，我们建议这类公司尤其要寻求有经验的移民律师的专业服务。
雇主要求
EB-1C 簽證的受益人必须在提交申请前的三年内至少受雇于美国雇主的海外子公司、母公司、子公司或分支机构的管理或执行职务。他们还必须打算移民到美国, 以管理或行政身份与雇主合作。
要获得经理资格, 外国人必须证明他或她本人:
- 管理组织、部门、组件或其功能;
- 监督和控制其他监督专业或管理人员的工作, 或管理组织内的基本职能, 或组织的一个部门或部门或下屬機構;
- 有权雇用、解雇和作出其他人事决定;和
- 对活动或功能的日常操作行使自由裁量权。
一般来说, 除非他们所监管的员工是专业人员, 一线主管不被视为 EB-1C 方面的 "经理"。可能有例外。例如, 会计师事务所的初级主管可根据这一定义获得资格, 因为他或她所监督的雇员是专业会计师 (上文第2项)。
要获得高級總裁资格, 外国人必须证明他或她主要是:
- 指导组织主要组成部分或职能的管理;
- 制定目标和政策;
- 在自由裁量决策方面行使很大的自由;和
- 只接受上级、董事会或股东的一般监督。
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