L-1非移民ビザの分類は、国際組織の一員である米国の雇用主が、関連する海外の事業所から米国内の事業所へ従業員を一時的に転勤させることを可能にするものです。具体的には、L-1A分類は管理職および役員を対象とした社内転勤に適用され、L-1B分類は当該組織の事業に関連する専門的知識を有する従業員の社内転勤に適用されます。
雇用主
資格
米国での勤務のために従業員を一時的に転勤させることを計画している適格雇用主は、以下の事項を証明しなければならない：
- 米国内の事業体と、海外で受益者を雇用している海外事業との間には、一定の要件を満たす関係が存在する；
- 申請を行う雇用主は、受益者が米国に滞在している間、直接、あるいは親会社、支店、子会社、または関連会社を通じて、米国および少なくとももう1つの国において事業を継続する。
- 受給者は、過去3年間のうち少なくとも1年間、当該外国の機関に継続して雇用されていたこと；および
受益者は、前年度の海外勤務において管理職、経営幹部、または専門的知識を要する職務に従事しており、米国での今後の雇用においても、管理職、経営幹部、または専門的知識を要する職務に従事することとなる。
L-1一括申請
包括的なL-1手続きは、大規模な国際組織を対象としています。包括的な申請を利用できるのは、商業取引またはサービスに従事する団体に限られます。したがって、教会などの非営利団体は、包括的な申請を利用することはできません。
包括的申請プログラムでは、申請者は、自社、親会社、および支店、子会社、関連会社を適格組織として継続的に承認するよう申請することができ、その後、自社、親会社、または一部の支店、子会社、関連会社に雇用されている受益者を、人数制限なくL非移民ビザのカテゴリーに分類することができます。
包括的なL-1ビザ申請を行う組織は、以下の点を証明しなければなりません：
- 彼らおよび含まれる各事業体は、商業取引またはサービスの提供に従事している；
- 同社は米国に事務所を構えており、1年以上事業を展開している；
- 国内外に3つ以上の支店、子会社、または関連会社を有しており、かつ；
- 彼らおよびその他の対象となる団体：
- 過去12ヶ月間に、少なくとも10名の「L」カテゴリーに該当する管理職、幹部、または専門知識を有する労働者に関する申請が承認されていること；
- 米国に子会社または関連会社があり、それらの年間売上高の合計が2,500万ドル以上であること；または
米国における従業員数が1,000名以上であること
従業員
資格
以下の条件を満たす場合、非米国市民はL-1（企業内転勤者）ビザの資格を得ることができます：
- 当該非市民は、米国への入国申請前の3年間のうち1年間、海外で継続して雇用されていた；
- 海外での1年間の継続的な勤務は、管理職または役員としての職務、あるいは専門的な知識を要する職務であったこと；
- 当該非市民は、同一の雇用主（外国の雇用主の支店を含む）またはその親会社、関連会社、子会社に対して業務を行うため、一時的に米国への入国を求めている。
米国での役職は、管理職または役員職（L-1A）となるか、あるいは専門的な知識を要する職務（L-1B）となります。
管理職としての能力 一般に、従業員があまり監督を受けずに、幅広い裁量権を持って意思決定を行う能力を指します。
管理能力 一般に、管理職としての能力とは、専門職の業務を監督・統制し、組織全体、あるいは組織内の部門、部署、機能、または構成要素を管理する従業員の能力を指します。また、他者からの直接的な監督を受けずに、組織の重要な機能を高いレベルで管理する従業員の能力を指す場合もあります。
L-1ビザの受益者の家族
配偶者および21歳未満の未婚の子供には、L-2の在留資格が付与され、有効期間も同様のものとなる場合があります。
- これらはL-1ビザの申請には含まれていません
- 彼らは、あなたの申請に基づき、米国領事館でL-2ビザを申請しなければなりません
すでに米国に滞在しており、L-2ビザへの在留資格の変更または在留期間の延長を希望する場合は、以下の方法を用いて一括で申請することができます。 I-539 フォーム（在留資格の延長・変更申請書）.
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